MBTI · 성격 유형

ESTJ · 경영자

기준을 세우고 조직을 굴러가게 만드는 유형입니다.

성격과 기질

해야 할 일과 순서를 명확히 정하고 그대로 밀고 갑니다. 책임 소재를 분명히 하는 것을 중요하게 여기며, 애매한 합의보다 명시된 규칙을 선호합니다. 성과로 평가받는 환경에서 강합니다.

실행력, 조직 운영, 판단의 명확함. 흩어진 일을 굴러가게 만듭니다.

효율을 앞세워 사람의 사정을 지나칠 수 있습니다. 자기 방식이 옳다는 확신이 대안을 막습니다.

INFP·ISFP와 잘 맞습니다. 이들이 ESTJ가 놓친 감정의 결을 짚어줍니다.

계획을 세워 관계를 앞으로 밀고 갑니다. 상대가 같은 속도를 바라는지 확인하면 밀어붙이는 것이 되지 않습니다.

책임과 권한이 갖춰진 자리에서 가장 잘 작동합니다. 지시를 내리기 전에 이유를 한 문장 덧붙이는 것만으로 같은 말이 다르게 전해집니다.

효율을 앞세워 사람의 사정을 지나치기 쉽습니다. 결론을 서두르지 않는 대화 시간을 의식해서 확보하세요.

지시하기 전에 이유를 한 문장 덧붙이세요. 같은 말이 다르게 들립니다.